又是一年毕业季,高尔夫尊打造就业新平台

发布时间:2022-06-09

蔷薇花开正当时,又是一年毕业季。


每年6-7月份,都有数以百万计的毕业生依依不舍挥别熟悉的校园生活,奔赴进入形形色色的职场,为国家和社会经济增添新的活力。据悉,2022届全国高校毕业生预计1076万人,年度人数首次超过千万,突破新高。


随着“00后”加入职场,传统的职场环境也悄然发生着变化。一些新兴行业的崛起丰富了大学生的就业选择,逐渐影响着毕业生的就业观念。以室内高尔夫为代表的新产业、新业态、新商业模式近年来迅速崛起,成为了吸纳更多“斜杠青年”就业的新平台。


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GOLFZON PARK上海长风工作团队及会员嘉宾


就业岗位多

小微企业成就业新选择


近些年来,从职场流向来看,越来越多的毕业生不再过度迷恋和推崇“大厂”,也不再拘泥于“铁饭碗”。严峻的就业形势,使得毕业生在求职行为上更加务实,毕业生人群开始把目光转向中小型规模企业。


从国家政策方面,人社部也表示,高校毕业生等青年就业是重中之重,加大中小微企业吸纳毕业生的就业支持,拓宽市场化社会化就业渠道。


以高尔夫尊室内高尔夫球馆为例,一家旗舰店单店在岗人数约20-30人,小型社区球馆约2-3名运营管理人员。2020年8月,中国高尔夫球协会“大众高尔夫项目”正式启动,计划“要在未来十年内提供10,000家室内球馆。作为该项目的“战略合作伙伴”,预计未来高尔夫尊将为社会创造5-10万个就业岗位,成为毕业生及求职者的就业新选择。



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GOLFZON PARK西安高新店年轻活力的工作人员


“广”

就业面广

广泛吸纳业内外人才


据前程无忧《2022高校毕业生择业洞察报告》表明,应届生的择业观更趋向多元。当被问及选择新职业的原因时,有00后应届生在QA访谈中表示,更愿意将一技之长拓展到职业赛道中,为自己换来相匹配的报酬。


深圳大学、北京体育大学、湖南高尔夫旅游学院等作为国内著名的高尔夫人才输出院校,以往多数的毕业生流向趋于传统球场、练习场管理,很少关注到室内高尔夫领域。而随着国内室内高尔夫会所及室内练习场的逐渐增多,高尔夫专业人才越来越注意到这片广袤的就业新蓝海。


实际上,作为综合型经济个体,室内高尔夫球馆吸纳的不仅仅是高尔夫“业内”人才。以北京即将开业的GOLFZON PARK望京梦秀店为例,从招聘启示上来看,招聘岗位除以高尔夫专业教学为主的“业内型人才”之外,更多的岗位需求为不限专业的市场开拓类“销售型”人才,球馆承诺可对这类人才提供系统完整的专业培训,以保证上岗所需。除此之外,以青少年教学为特色的望京梦秀店在招聘启示中还明确表示:如有“少儿机构课程顾问经验者优先”。所以,不要被“专业”限制了你的“就业”,高尔夫尊为社会提供的是一个就业大平台。


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GOLFZON PARK北京博雅店工作团队


“优”

优渥的薪酬待遇

优越的工作环境


同样以GOLFZON PARK望京梦秀店为例,在最新的招聘启示中显示,单店的销售顾问需求为5人,工作内容为室内外场地会员卡销售+高尔夫课程销售,给出的待遇包含固定底薪+提成+食宿+社保,一年四季销售无淡季,月收入在1万-5万,上不封顶。这个数字在一线城市具有相当的竞争力和诱惑力。


从工作环境来看,与传统户外球场、练习场相比,室内高尔夫球馆免受风吹日晒,晴天不必防晒遮阳,雨天也不必擎伞保暖,在室内享受空调茶饮,简直不要太幸福。同时与传统球场工作地点大多数处于“人烟稀少”的偏僻郊区相比,室内球馆多数位于市中心及繁华地段,充满烟火气与生活气息,这样“体面”的工作也不失为毕业生的就业新选择。


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GOLFZON CHINA工作团队合影


“新”

新的就业平台

新的人生起点


国务院总理李克强在十三届全国人大四次会议答记者问中说到,就业对一个国家、对一个家庭都是天大的事。就业是民生之本,是发展之基,是财富创造的源头。


作为“元宇宙高尔夫商业创新平台”,高尔夫尊(中国)通过创新培育三大品牌系统,以高尔夫尊公园(GOLFZON PARK)、高尔夫尊空间(GOLFZON SPACE)、高尔夫尊学院(GOLFZON ACADEMY)三大平台为载体,为毕业生及求职者提供广阔的就业机会,提供具有行业竞争力的薪酬福利保障以及晋升空间。


欢迎广大毕业生及求职者加入高尔夫尊,发挥优势,在这里获得幸福感、实现价值,在这里以梦为马,迎接新的人生!

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